人才政策
多元化的激勵形式
股權(quán)激勵
崗位標(biāo)兵
激勵表彰
晉升及薪資
股權(quán)激勵
公司會為在各個領(lǐng)域有突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行股權(quán)獎勵，鼓勵員工持有公司原始股份并參與公司發(fā)展計(jì)劃。
崗位標(biāo)兵
從各技術(shù)崗位中挑選能力突出、技藝精湛、貢獻(xiàn)卓越、工作流程最優(yōu)的員工獲此殊榮，并發(fā)放月度補(bǔ)貼及榮譽(yù)證書。
激勵表彰
根據(jù)員工年度表現(xiàn)及貢獻(xiàn)情況，評選年度優(yōu)秀員工及團(tuán)隊(duì)，給予出國游、現(xiàn)金或其他物質(zhì)獎勵等。
晉升及薪資
公司有明確的職位及薪酬晉升體系，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，及時進(jìn)行職位晉升并調(diào)整薪資級別，鼓勵員工取得更大的成功。
員工激勵
公司一直以擁有一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)而驕傲，并致力于為加盟公司的每一名員工搭建一個最好的發(fā)展平臺。公司通過有效的激勵機(jī)制，強(qiáng)化員工的責(zé)任感及歸屬感，在營造積極向上的工作氛圍的同時，也增強(qiáng)了企業(yè)的核心競爭力。
企業(yè)激勵的信條,用心才能做好、努力就有機(jī)會，付出必有回報。
廣闊的發(fā)展平臺,除了為員工提供同行業(yè)極具競爭優(yōu)勢的薪酬體系和優(yōu)厚的福利待遇外，公司還根據(jù)個人特點(diǎn)提供盡施所長的發(fā)展空間和發(fā)展機(jī)會，同時為投身公司的各類人才提供了完善的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)制。
多元化的激勵形式,為了激發(fā)員工潛能、實(shí)現(xiàn)自我價值，同時結(jié)合員工自身特點(diǎn)提供了多元化的激勵方式。
人才機(jī)制
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科學(xué)的選才方式
萬華生態(tài)有限公司始終將人才作為企業(yè)發(fā)展的根本，把認(rèn)同企業(yè)文化的人組成的團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)的核心競爭力。萬華生態(tài)科技將員工職業(yè)發(fā)展需要與企業(yè)發(fā)展需要相結(jié)合，采取多種措施，構(gòu)筑全方位、多層次的人才培訓(xùn)體系，把萬華生態(tài)科技打造成一個學(xué)習(xí)型企業(yè)，促進(jìn)人力資本的不斷攀升。
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高效的激勵機(jī)制
萬華生態(tài)科技堅(jiān)持人盡其才、才盡其用，堅(jiān)決不搞論資排輩； 辛勤付出，用心工作的團(tuán)隊(duì)成員一定可以在萬華生態(tài)科技獲得豐厚的回報。
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廣闊的發(fā)展空間
萬華生態(tài)科技為員工設(shè)計(jì)了“管理類”和“專業(yè)技術(shù)類”的雙向晉升通道，員工在職業(yè)發(fā)展的道路上，既可以努力成為企業(yè)的管理者，也可以向資深的技術(shù)專家方向發(fā)展，還可以成為擁有廣泛客戶的高級銷售經(jīng)理。
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五險一金
享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險及住房公積金。
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帶薪休假
除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外，工作滿一年以上的員工，根據(jù)工作年限可享受帶薪年假。
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生活福利
優(yōu)越的辦公環(huán)境、工作餐補(bǔ)貼、生日祝福、健康體檢、節(jié)假日禮品、豐富的員工活動、完善的培訓(xùn)體系等。
